Konfliktberatung

Was ist eine Konfliktberatung?

Konflikte treten überall dort auf, wo Menschen miteinander in Kontakt sind.
In Konflikten stecken wir meistens fest im Umgang mit dem Partner, einem Angehörigen, dem Arbeitgeber oder Berufskollegen. Zumeist ist die Situation schon sehr eingefahren und verzwickt, so dass ein direktes Gespräch der beiden Parteien nicht mehr weiter hilft und wo vom anderen ein gemeinsames Lösen des Konfliktes abgelehnt wird. Konflikte werden als unangenehm und bedrohlich empfunden.

Der Konfliktberater sorgt in erster Linie für eine vertrauliche Gesprächsatmosphäre und sammelt zuerst alle relevanten Informationen, die zum Konflikt geführt haben.
Konfliktberater sind bestrebt, die Hintergründe eines Konfliktes verständlich und sichtbar zu machen. Diese Informationssammlung gibt dem Konfliktberater Auskunft darüber, was bislang einer Konfliktlösung im Wege stand. Der Konfliktberater gewichtet die Fakten und entwickelt Ideen für Lösungsmöglichkeiten. Teil der Strategie ist auch das Erarbeiten konkreter Schritte zum Einleiten von Veränderungsvorgängen. Die Visualisierungstechniken eignen sich besonders für interkulturelle Konfliktsysteme. Sie bieten Veränderungen im Kern des Konfliktes an und unterstützen beide Konfliktparteien in der Umsetzung ihre gemeinsamen Ziele. Sie haben sich ausführlich mit dem eigenen Konfliktverhalten und den eigenen Verhaltensmustern beschäftigt und greifen auf diese Erfahrungen zurück. Ein Konfliktberater ist jeder Zeit allparteilich, neutral und ermöglicht beiden Konfliktparteien ihre eigene Lösung selbst zu finden.

Welche Möglichkeiten erhalte ich durch eine Konfliktberatung?

Durch die Begleitung Ihres Beraters finden Sie eigenständig und eigenverantwortlich eine Lösung Ihres Konflikts! Dadurch können alte und neue gemeinsame Ziele bearbeitet und erreicht werden, um diese auch auszuleben! Jeder Einzelne erhält seinen benötigten Raum, um seine eigenen individuellen Bedürfnisse auf einem neutralen Gesprächsboden auszusprechen. Dadurch ist eine effektive Lösung des Konfliktes erreichbar.

Welche Themen gehören zur Konfliktberatung?

• Partnerschaft und Beziehungsklärung
• Soziale Konflikte und Kontaktarmut
• Familienprobleme
• Trennungsschritte und Trennungsfolgen
• Konflikte zwischen Generationen
• Integration von Menschen, die sich ausgegrenzt fühlen
 (andere Nationalität, durch eine Behinderung oder auffallende Äußerlichkeiten)